Política de la Empresa
La Dirección de AdriSan Bureau Consultores, de Adriana Bertaina & Santiago Torea, asume el compromiso de establecer los objetivos que serán alcanzados en su totalidad si se satisfacen los requisitos de todas las Partes Interesadas.
Compromisos Fundamentales
La Dirección de AdriSan Bureau Consultores establece su política teniendo como pilares esenciales:
1
Cumplimiento Normativo y Transparencia:
- Todo el personal de la Organización deberá dar cumplimiento al código de ética y conducta.
- Respetar los convenios entre las partes para garantizar transparencia, imparcialidad y confidencialidad, asegurando la protección de la privacidad de la información y datos de los clientes.
- Cero tolerancia a cualquier acto de corrupción.
2
Gestión de Recursos Humanos (RRHH):
- Cada responsable de esta Organización deberá garantizar la gestión adecuada de los recursos humanos bajo su supervisión, fomentando su desarrollo y bienestar.
3
Evaluación de Riesgos:
- Implementar evaluaciones constantes de riesgos para garantizar la seguridad en todos los aspectos que involucren el desarrollo de las actividades de la Empresa.
4
Satisfacción del Cliente:
- Nuestros servicios deben cumplir con los requerimientos y expectativas de los clientes, garantizando especificaciones, plazos de entrega y condiciones previamente acordadas.
5
Calidad:
- Los productos y servicios de la Empresa deberán cumplir con altos estándares de calidad que satisfagan plenamente las necesidades de los clientes y contribuyan a la rentabilidad global.
6
Medioambiente:
- Todas las acciones y actividades desarrolladas en la Empresa deberán ejecutarse evaluando su naturaleza, magnitud e impactos ambientales, priorizando el cuidado del medioambiente.
- La Empresa reafirma su compromiso de implementar acciones concretas para combatir el cambio climático y proteger el medioambiente, adhiriendo a los requerimientos de las normas internacionales.
7
Mejora Continua:
- Todos los integrantes de la Organización deberán buscar la excelencia en cada actividad desempeñada, participando en programas de entrenamiento y capacitación para optimizar el desempeño y promover el desarrollo profesional.
8
Salud y Seguridad en el Trabajo (SST):
- Cumplir con los requisitos reglamentarios, legales, normativos u otros requisitos significativos para la SST.
- Implementar medidas para eliminar peligros y reducir riesgos en el ámbito laboral, fomentando un entorno seguro y saludable.
Valores Fundamentales
Coherencia
- Definida como la consistencia en las acciones propuestas y ejecutadas, involucrando a todas las partes interesadas, tanto internas como externas.
Eficiencia
- Utilizar de manera óptima los recursos disponibles para optimizar tiempo y costos asociados.
Motivación
- Generar un buen clima laboral con el objetivo de potenciar el desarrollo de los recursos de la Empresa a través de capacitaciones y entrenamientos permanentes.
Lecciones Aprendidas
- Identificar hallazgos, aprender de los errores y evitar su repetición, transformándolos en bases para la mejora continua.